Jesteś teraz: nawiabiznesart.pl > Podatki > Podatki od środków transportowych

Zasady skutecznej rekrutacji

Nigdy nie należy zatrudniać pracowników, którzy są tacy jak właściciel firmy. Zazwyczaj bywa tak, że od początków rekrutacji kierownicy nieświadomie tak robią, wypełniając nieobsadzone etaty osobami podobnymi do samych siebie. Co się dzieje gdy firmy prowadzące działalność gospodarczą tak czynią? Z obserwacji Pani Rosabeth Kanter, która prowadziła pewne doświadczenia w tej kwestii wynika, iż nie przetrwały one próby czasu i zostały wyprzedzone przez konkurentów. Nauczenie przyszłego pracownika nowych obowiązków, czy systemów jest o wiele łatwiejsze niż dokonanie zmiany jego cech osobowych. Najważniejsze wydaje się być optymizm i duże zaangażowanie w to co się robi. Nie należy także patrzyć na referencje. Często okazuje się, że są one wystawiane na siłę i nie znajdują później efektów w pracy. Najlepsze referencje wystawiane są pracownikom przez szefów, którzy chcą się ich pozbyć. Wskazane jest także poproszenie przyszłego kandydata o chwilowe dołączenie do zespołu pracowników. W taki sposób możesz sprawdzić, czy przyszły pracownik nadaje się do takiej pracy.

Warto pamiętać, że należy bardziej słuchać niż mówić. Jest to taka szczególna umiejętność, która jest niezwykle przydatna przy prowadzonej rekrutacji.

Zostaw komentarz

Musisz być zalogowany, żeby zostawić komentarz.